Le CV britannique : ce qu'attendent les recruteurs au Royaume-Uni

Les employeurs britanniques appellent ce document un CV, mais il n’a rien du CV académique américain à rallonge. Il est court, sobre et factuel : plus proche du resume américain que le mot ne le laisse croire.

Sa forme

	CV britannique
Longueur	2 pages : une seule fait maigre dès qu’on a de l’expérience
Photo	jamais
Date de naissance	jamais
Situation familiale, nationalité	jamais
Ouverture	un personal statement de 3-4 lignes
Ordre	antéchronologique

Ce qu’on retire, et pourquoi

Un CV britannique ne porte ni photo, ni date de naissance, ni situation familiale, ni nationalité.

Ce n’est pas une préférence esthétique. Le droit britannique de l’égalité rend risqué pour un employeur de détenir des caractéristiques comme l’âge ou l’origine avant une décision d’embauche, et beaucoup de recruteurs écartent ou expurgent un CV qui les affiche spontanément. Fournir une photo ne fait pas sérieux : ça signale qu’on ne connaît pas le marché.

Retirez aussi l’adresse postale complète. La ville suffit.

Le personal statement

Le CV s’ouvre sur trois ou quatre lignes qui disent qui vous êtes professionnellement, ce que vous avez fait, et ce que vous cherchez.

Ce n’est pas une déclaration d’intention. Écrivez-le aussi simplement que vous vous présenteriez :

Ingénieur backend, six ans sur des systèmes de paiement dans la fintech. A piloté le passage d’un monolithe aux services dans une startup en série B. Cherche un poste senior avec la responsabilité d’une plateforme.

Les formules passe-partout (rigoureux, passionné, esprit d’équipe) sont le moyen le plus rapide de perdre le lecteur. N’importe qui peut les revendiquer, elles n’apportent donc aucune information.

Des résultats, pas des missions

Les recruteurs britanniques lisent pour trouver des effets. Une ligne qui décrit une responsabilité dit seulement que vous occupiez le poste :

Responsable de la gestion de la boîte support client.

Une ligne qui nomme un résultat dit ce qui a changé grâce à vous :

Ramené le délai de première réponse de 14 heures à moins de 2 en réorganisant les permanences du support.

Les chiffres font le travail. À défaut, décrivez le changement plutôt que la tâche.

Les références

« References available on request » est superflu, tout le monde le suppose, et ça vous coûte une ligne. Retirez la mention et fournissez-les quand on vous les demande.

Dates et interruptions

Mois et année suffisent : mars 2021 - aujourd’hui. Les recruteurs britanniques sont nettement plus détendus que les allemands sur les trous de parcours, mais une longue interruption sans explication appelle quand même une question. Une note factuelle la referme.

Ce qui trahit un candidat étranger

• Une photo
• Une date de naissance ou une situation familiale
• Une page dense à la française, là où deux pages lisibles sont attendues
• Une mise en page graphique sur plusieurs colonnes dans un secteur qui attend du texte sobre
• « Curriculum Vitae » comme titre du document : le titre, c’est votre nom